彩客网双色球推荐

當前位置:論文網 > 論文寶庫 > 醫學論文 > 心理學論文 > 正文

就業心理對大學生就業的影響

來源:UC論文網2019-03-28 08:24

摘要:

  摘要:大學畢業生的就業心理對就業有著直接的影響,大學生不良的就業心理已經成為大學生就業難的重要因素,應該采取措施引導大學生調整并樹立正確的就業心理,幫助大學生樹立正確的就業觀。  關鍵詞:大學生就業難;就業心理  中圖分類號:G473.8文獻標識碼:A文章編號:1006-4117(2011)04-0199-02  高校畢業生是我國寶貴的人力資源,是我國社會主義經濟建設和社會發展的重要后備力量。...

  摘要:大學畢業生的就業心理對就業有著直接的影響,大學生不良的就業心理已經成為大學生就業難的重要因素,應該采取措施引導大學生調整并樹立正確的就業心理,幫助大學生樹立正確的就業觀。


  關鍵詞:大學生就業難;就業心理


  中圖分類號:G473.8文獻標識碼:A文章編號:1006-4117(2011)04-0199-02


  高校畢業生是我國寶貴的人力資源,是我國社會主義經濟建設和社會發展的重要后備力量。自1999年大學擴招以來,我國的高等教育進入了空前迅速的發展階段。據有關部門的最新統計數及顯示,2010年,全國高校畢業生為630萬,比2009年的611萬多19萬,當前受國際金融危機影響,高校畢業生就業形勢非常嚴峻。未來幾年,將有更多的大學生涌入社會,大學生就業形勢將面臨更為嚴峻的挑戰。接受高等教育的人數和大學畢業生數量的急劇增加,給大學生的就業市場造成了極大地壓力,從而使大學生“就業難”問題日益凸顯,成了高校、社會和每個家庭普遍關注的熱點之一。


  大學畢業生就業難問題,反映了我國高等教育發展已經由精英教育向大眾教育的轉變。近年來大學生就業形式呈現出了以下幾個特點:首先我國區域經濟(如東西部地區之間、沿海地區和內地之間)發展不平衡,大學生就業的區域化特征逐步明顯。不同地區在人才需求的層次上有了明顯差別,而且有的地區急需大量的各種人才。其次人才市場呈現出多層次、多樣化的格局,既需要研究型、創新型人才,也需要各類應用型、技能型人才,而且對應用型人才的需求越來越大,用人單位不僅僅看重畢業生的學歷,更加注重學生的綜合素質和專業技能。三是近年來我國經濟飛速發展,鄉鎮企業和私營企業迅速崛起而且發展迅猛,對大學畢業生的需求在逐年增加。尤其是現在推行的新農村建設,對現代農業技術、農村公共事業、農業經營管理等方面的人才需求也在逐年增加。四是我國現在正處于轉變經濟發展方式,調整經濟結構的階段,各種新興產業如低碳技術、新能源、節能環保、新材料、綠色經濟等產業需要大量的人才,尤其是具有一定科研水平的大學生。


  由于受國際金融危機的影響,面對大學生就業市場的風云變化,使得大學生的就業心理發生了重大變化,其就業的心理問題顯得尤為重要。大學生就業難有許多綜合性的因素:市場的供需失衡;腐朽的就業思維定式;大學畢業生的自身素質參差不齊;片面的“人才觀”;不公平的社會就業環境;高校的教育和管理模式落后等等都可能造成畢業生就業困難。其中大學生自身的就業心理對能否成功就業也至關重要。


  一、自身的精英意識成為就業的主要障礙


  自從擴招以來我國的高等教育發展迅速,使更多的學生進入高校接受教育,但據統計,中國的受教育總人口比例依然很小,這意味著,中國的很多地方仍然需要大學生。“大學生工作不是找不到,而是有工作不愿意做”其實是現在大學生就業的真實寫照。專家認為,精英意識的就業心理是阻礙大學生就業的重要因素。


  中國家庭的教育像是一次投資,家長期待自己的子女能通過教育改變身份和命運,而對大學生自身來說,畢業后受收入的高低、工作環境、穩定感等種種因素導致他們不由自主地一窩蜂擠向少數的熱門行業和企業,寧愿留在競爭非常激烈的大城市。在大學生的意識中,京滬深這樣的大都市,意味著機會、高薪和前途,這些因素影響著大學生產生了一顆“都市心”。這無疑加劇了職業供給的不平衡,最需要大學生的地方卻很少人問津,而大城市的大學生求職者則人滿為患。


  二、怕苦怕累的心理


  當代大學生從小就是父母的“掌上明珠”,過著安逸的生活,普遍缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的革命精神。目前在大學生中存在著許多不良的思想,如學工不愛工,學農不愛農,在畢業后死守北京、上海、天津;發展南京、廣州、深圳,不去新疆、西藏、蘭州、青海等現象。在大學生求職過程中,普遍存在著攀高心理,理想職業的選擇標準是三高,即起點高、薪水高、職位高。大學生在選擇工作注重名聲好,效益高,工作輕,離家近,管理松,這是典型的貪圖享受怕吃苦的表現。在怕苦心理的驅使下,使得大學生們選擇職業的面很窄,形成千軍萬馬過獨木橋的局面。剛剛畢業的大學生既希望謀求到理想的職業,又擔心被用人單位拒之門外,心里總存著一份擔憂。對未來要面對的工作和職業充滿恐懼,恐怕失足,影響自己的終生。因此在就業過程中存在一定焦慮,整天想著各種不必要的擔心,造成精神上緊張、焦慮不安、意志消沉,情緒亢奮,茫然不知所措甚至產生徹夜難眠現象,非常影響自己找工作的狀態,造成就業難的狀況。


  三、盲目跟從、相互攀比的心理


  首先大學生已經非常習慣了在學校的群體生活,找工作的時候也一如既往的堅持大幫哄的原則,別人找什么工作,自己也跟著去找,什么工作熱門就去找什么工作,根本就不從自身的情況出發,更不去分析社會的需求,不去想是否和自己的專業有關,是否適合自己,是否是自己將來要發展的方向,往往不能發揮自己的優勢。造成喪失更多良好的就業機會的后果。其次就是在求職擇業的時候也喜歡與同學相互攀比,即使一些單位比較適合自身的發展,但因某個方面比不上其他同學選擇的就業心理,放棄原有的工作,從新加入到就業的大軍中。


  四、自負自大的心理


  大部分大學生都有過高評價自己的情況,認為自己經過了四年的艱苦學習,已經掌握了很多的文化知識,找到好工作是理所當然的事情,于是就形成了“高不成,低不就”的就業心理,一畢業就想拿高工資,某好職位,出人頭地,將目光都聚集在事業單位、國家機關單位和世界名企,可是大學生還沒有認識到,雖然大學生掌握的理論知識基本上是能夠滿足需求了,可是在工作中需要的是更多的實踐知識,于是理想和實際之間出現了矛盾,就造成了好工作找不到,一般工作嫌不好的一個局面,從而造成就業難的問題。


  五、消極等待與懷才不遇的心理


  有的同學在求職的過程中總是在郁悶抱怨中度過,或者只是一味等待有好地工作自動找上門來。平時也不參加招聘會,有單位來了就看看,如果不滿意就等下去,滿意時也不主動爭取,抱著“你不要我是你的損失”的態度,期待著有單位會主動邀請。還有些人這山望著那山高,不肯輕易低就,明明已經找到工作,但拖著不肯簽約,總希望有更好的單位出現。另外有些大學生自恃條件很好,認為“滿腹經綸”、“博古通今”、“學富五車”,可以大有作為,但在擇業時卻常常要么碰壁要么找到的工作不滿意,于是抱怨“世上無伯樂”,抱怨自己運氣不好,成天悶悶不樂、怨天尤人。在求職的道路上,沒有人會主動的找你,這就要求我們必須主動地進入求職市場,充分發揮自己的主觀能動性,把自己的優勢展示給招聘者,積極適應形勢的變化,由被動求職轉為主動進攻。


  六、消極自卑的心理


  有的大學生消極自卑,認為自己的學校不是985和211重點院校,所學專業不是熱門專業,感覺就業前景很渺茫,所以在求職中不敢理直氣壯大膽的“推銷自己”;也有有一些大學生自立意識不強,缺乏主見,在進行雙向選擇時,不知所措,求職時總想著依靠父母,靠親戚朋友,靠關系走后門等等這種心理也造成了許多大學畢業生就業困難。


  七、刻意追求一步到位


  很多同學想一下找到自己終身的理想單位和工作,要求是這樣的:就業單位要工資高的、工作要體面的、上班不累的、能解決住房的等等,這些要求集中到一個單位是非常難了。有的同學開始覺得找的單位非常理想,可是去沒幾天就覺得和他想象差距太大了。所以“一步到位”的想法是不現實的。一般情況下,大學畢業以后,應該經過三到四次的職業調整,才能知道自己真正喜歡什么工作、社會又能提供什么工作,做到個人的理想與現實很好地結合在一起。


  大學生就業是其人生發展中的一次重大轉折,為了適應職業需要,大學生除了應做好就業知識和能力方面的準備、職業道德準備,還應該有充分的心理準備,調整好就業心態,勇敢地迎接挑戰,別死守著名企不放,其實很多小企業往往更有發展機會。找工作時考慮面一定要放寬,這是一個不斷被選擇和自我選擇的過程。有的工作適合別人,但不一定適合自己,因此畢業生必須樹立“人崗匹配”的心理。就業心理的改變對大學生能否成功就業至關重要,所以要擺正心態、客觀面對現實。畢業生要進行客觀自我評價,既看到自己的優勢,也要意識到自己的不足。在求職過程中,充分發揮強項和長處,挖掘和發展自身潛力,從自身的情況出發,將眼光放長遠,不要只注重眼前利益。從自己最拿手的事業做起。一定會取得就業上的勝利。


  作者簡介:王宇(1982―),男,漢族,山東德州人,遼寧工程技術大學礦業技術學院團委書記,助教,學士學位,研究方向為教育管理。


核心期刊推薦


發表類型: 論文發表 論文投稿
標題: *
姓名: *
手機: * (填寫數值)
Email:
QQ: * (填寫數值)
文章:
要求:
彩客网双色球推荐