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新勞動法

來源:UC論文網2019-04-02 10:39

摘要:

  目前的中國仍被認為是一個沒有完全保護勞動者權益的國家。2008年1月1日起生效的《勞動合同法》,正是為更好地保障勞動者權益而制定。不過,這部法律卻在國內引起了軒然大波。很多公司抱怨說,《勞動合同法》的實施抬高了中國的勞動力成本。一些生產規模較小的企業,因為大陸的生產成本變高,眼見利潤率壓縮至極限。  這部傾向于勞動者的法律也引起了全球許多勞工組織的關注。畢竟,中國作為世界工廠,已經成為全球化中...

  目前的中國仍被認為是一個沒有完全保護勞動者權益的國家。2008年1月1日起生效的《勞動合同法》,正是為更好地保障勞動者權益而制定。不過,這部法律卻在國內引起了軒然大波。很多公司抱怨說,《勞動合同法》的實施抬高了中國的勞動力成本。一些生產規模較小的企業,因為大陸的生產成本變高,眼見利潤率壓縮至極限。


  這部傾向于勞動者的法律也引起了全球許多勞工組織的關注。畢竟,中國作為世界工廠,已經成為全球化中許多問題的焦點和不安全感的源頭。


  新勞動法:災難or福音?


  在中國,從未有一部法律誕生得如此艱難。


  從2004年啟動,到2007年6月正式通過,《勞動合同法》反反復復碰撞了近3年。在2005年12月24日草案首次提交審議之后一個月,社會反饋意見即達19萬條之多,《物權法》所創下的1萬條的紀錄,就這樣被輕而易舉地打破。


  即便在艱難問世之后,來自各方的強烈反饋也仍然余波未了。資方及其代言人的憤怒叫罵充斥著媒體,“兩會”期間某些代表順勢提出的種種修改提案,也顯得格外順理成章。一時間,新出臺的《勞動合同法》變成了“推高失業率”、“壓垮中小企業”、“嚇退外資公司”,甚至“搞垮中國經濟”的罪魁禍首。


  然而,這些聲討《勞動合同法》的“檄文”卻好像刻意忽略了這樣的事實:1990年到2005年,中國GDP中,營業余額所占比例從21.9%增加到29.6%,但同期勞動者報酬占GDP比例從53.4%降到41.4%;過去10年廣東省在經濟持續增長的情況下,農民工工資只增長了60多元,扣除物價上漲因素,實際工資是下降的;全國人大常委會在執法檢查中發現,中小型企業和非公有制企業的勞動合同簽訂率不到20%,個體經濟組織的簽訂率更低;北京有超過90%的農民工處于非法用工狀態,絕大多數農民工無法得到工傷保險基金的保障……


  面對這樣的現實鴻溝,面對中國屢屢遭遇的人權譴責,《勞動合同法》對勞動者的些微傾向真的過分了嗎?或許,正如學者所說,中國“工人自由組織工會的空間很小,沒有自由罷工的權利,他們的手腳被捆住了。也正是這樣,《勞動合同法》中才會有潛在的、傾向勞動者的一面”。


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