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人權與勞動法

來源:UC論文網2019-04-02 10:40

摘要:

  【摘要】承認人權,尊重人權和保護人權是國際法和世界各國國內法的根本準則,是現代法制社會的根本目標,勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的,我國勞動法律、法規、規章充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨,為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻。  【關鍵詞】人權;勞動法;人權保障  一人權與勞動法的含義  (一)人權的含義。所謂人權,是指在一定社會歷史條件下每個人按其本...

  【摘要】承認人權,尊重人權和保護人權是國際法和世界各國國內法的根本準則,是現代法制社會的根本目標,勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的,我國勞動法律、法規、規章充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨,為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻。


  【關鍵詞】人權;勞動法;人權保障


  一人權與勞動法的含義


  (一)人權的含義。所謂人權,是指在一定社會歷史條件下每個人按其本質和尊嚴享有或應該享有的基本權利。人權就其完整意義而言,就是人人自由、平等地生存和發展的權利,或者說,就是人人基于生存和發展所必需的自由、平等權利。建國以來,中國政府和人民從自己歷史和國情出發,根據馬克思主義基本原理和長時期革命和建設的實踐經驗,在積極參與國際人權領域中的活動和對外人權斗爭中,將人權的普遍性與中國歷史、文化和現實的特殊性結合起來,形成了具有中國特色的社會主義人權觀。


  (二)勞動及勞動法釋解。對于勞動法中的“勞動”,史尚寬認為應當有別于一般意義上的“勞動”,而且必須具備特定要件:廣義的勞動,謂人之間有意識的且有一定目的的肉體或精神的操作,然在勞動法上之勞動,則須具備下列之要件。(1)為法律的義務之履行;(2)為基于契約的關系;(3)為有償的;(4)為有職業的;(5)為在于從屬的關系。依上列要件可知勞動法上勞動為基于契約上義務在從屬的關系所為之職業上有償的勞動”一個人有了職業和收入,也就有了作為勞動者實現勞動權的要義。


  勞動法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。


  二勞動法與人權保障及人權實現


  勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,受用人單位的保護,其人權也該受到尊重。承認人權,尊重人權和保護人權是國際法和世界各國國內法的一個根本準則,成為現代法制社會的一個根本目標,勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的,我國于新頒布的《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律、法規、規章充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨,為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻。


  (一)勞動法是勞動者人權保障的理論基礎。1.人權作為一種社會關系,必須由法律來調整和保護。一方面,人人都要求生存,要求自由,要求物質豐富和精神愉快,這是人權發展的永不枯竭的動力;另一方面,人的本質是"一切社會關系的總和",人與人之間的各種利益沖突與矛盾,需要用法律規定的權利與義務這種形式去加以調整,故而社會關系的存在成為人權產生和存在的前提條件。2.人權的本質即人們應當享有的各種利益只能由法律來維護與保障。馬克思曾經說過:"人們所追求的一切都同他們的利益有關"。人們所追求的人權,就是受一定倫理道德所支持與認可的人應當享有的各種權益,人權則體現為各種主體之間權利義務的關系。在現實生活中,人權即利益只有通過法定的權利、義務規范才能加以保障和實現。什么樣的個人或群體,應當享有什么樣的人權,如何確認和保護某項人權,均由法律做出明確的規定,并借助國家意志才能實現。3.法律是保障人權的工具。法律通過權利、義務這種法律規范去調整人們之間的相互關系,實現人們對各種利益的追求方式對人權加以確認、維護和保障。總之,制約權利和保障人權是現代法治的核心,保障人權是我國法律的重要內容和最終歸宿,人權關系、人權本質、人權原則和人權內容的調整、維護與保障從根本上來說都必須以法律的形式來體現,并以法律作為保護途徑。


  (二)勞動法對勞動者人權保障的實現提供了條件。勞動者的人權是勞動者在勞動關系領域內所享有的廣泛的權利,是以國家的強制力來保障的向弱勢群體和個人傾斜的權利,同時勞動者人權也是一種合乎道德的權利、普遍的權利、對抗權力的權利。因此,其在社會生活中的實現,將是一個系統化工程并需要相應的社會政治、經濟、法治、文化等諸多條件。勞動者人權的徹底實現以人的全面解放、人的全面自由發展、人的需求得到全面滿足為條件。人權的保障和實現是相對的。真正、徹底和最高境界人權的實現有待人類進入自由王國,人類社會步入共產主義社會才會到來。


  三、我國勞動法對勞動者人權保障的具體體現


  在我國的勞動法和現行的勞動法律法規中涉及了勞動者在勞動關系領域內大部分最重要的基本人權,基中包括生存權、發展權,經濟、社會、文化權利,政治權利和自由以及集體人權等廣泛的勞動者基本人權。具體體現為:


  (一)人身人格權利。這是指勞動者人身不可分離的權利,它不僅包括人得以存在這個世界的權利,而且包括人體面地生存的權利。1.人身自由權利,從人權理論上講,自由是人權的內容要素,意味著人的生存、活動和發展的充分自由,人身自由是行使權利的前提。2.人格尊嚴權利。勞動法規定禁止"侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者"以維護勞動者的人格尊嚴。3.生存、生命權利,這是人類最基本的人權之一,是勞動者的基本人權,也是我們社會主義國家給予高度重視和保障的人權之一。4.勞動者獲得休息休假的權利。


  (二)經濟、社會、文化權利。這是我國社會主義人權觀的重要體現,在勞動關系領域則體現為:1、經濟權利即物質利益權利。(1)勞動者取得勞動報酬的權利。(2)同工同酬權。(3)勞動者獲得最低工資保障的權利。(4)用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。(5)勞動者加班加點取得高于正常工作時間工資報酬的權利。(6)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。(7)企業單方面解除勞動合同,勞動者依法取得經濟補償的權利。2、社會權利。(1)勞動者有享受社會保險和福利的權利。(2)用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。3、文化權利。


  (三)政治權利和自由。1、勞動者有權依法參加和組織工會的權利和自由。2、勞動者有依法參與民主管理和依法進行民主監督的權利。3、勞動者可以運用法律允許的形式就維護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。4、勞動者對用人單位遵守勞動法律、法規的情況有進行監督的權利,對違反勞動法律、法規的行為有向各級黨委、人大、政府、及企業上級主管部門進行檢舉和控告的權利。5、勞動者有向勞動監察部門舉報并請示處罰的權利。


  (四)集體人權。這是社會主義人權的重要組成部分,在我國進行體制改革、社會轉型、產業結構調整的歷史條件下,廣大勞動者相對于用人單位來講已成為明顯的弱勢個體和群體,因此,通過集體人權來維護勞動者或特殊勞動群體的勞動權益,已成為我國勞動法律人權保障體系的重要內容。


  總之,我國勞動法律法規是以維護廣大勞動者的合法權益為立法宗旨和根本目的重要法律,同時也是向勞動者傾斜的調整勞動關系的法律,充分體現了對勞動者在勞動領域應當享有的基本權利與自由的確認、維護和保障。它發展和完善了我國的人權保障法律體系,提高了我國就勞動者的人權意識和實現人權保障的整體素質。為解放生產力、促進社會主義市場經濟的建立和發展必將起到極大的促進作用。


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