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勞動法的前置運用

來源:UC論文網2019-04-02 10:48

摘要:

  隨著社會發展,律師人數在不斷增長,但是律師仍然沿用一貫的工作模式,工作重點還停留在發生糾紛解決糾紛上,這種狀況其實并沒有真正實現法律效率的最大化。這給律師尤其從事單一服務內容的律師提出了新的要求。律師對所服務的社會關系起著健康、穩定發展提供保駕護航的作用,其職責就不能僅僅停留在解決和處理社會關系中的不和諧問題上。律師的最大價值不是在治“顯病”,也不是治“隱病”,而是防“未病”。  【案例】侯女...

  隨著社會發展,律師人數在不斷增長,但是律師仍然沿用一貫的工作模式,工作重點還停留在發生糾紛解決糾紛上,這種狀況其實并沒有真正實現法律效率的最大化。這給律師尤其從事單一服務內容的律師提出了新的要求。律師對所服務的社會關系起著健康、穩定發展提供保駕護航的作用,其職責就不能僅僅停留在解決和處理社會關系中的不和諧問題上。律師的最大價值不是在治“顯病”,也不是治“隱病”,而是防“未病”。


  【案例】侯女士從事會計工作多年,三年前受聘某企業擔任財務總監工作,2014年1月份公司與她簽訂了一份為期一年的勞動合同。


  由于公司在財務上存在很多問題,公司聘用侯女士的主要目的也是請她清理和整頓賬目,因此,她的工作量很大,經常要加班加點。2014年7月開始,稅務部門幾次上門查賬,并發出要求整改的通知。由于工作量巨大,侯女士不可能在短期內完成財務賬目的調整,滿足稅務部門的要求,故公司被稅務部門開具了巨額稅務罰單。


  公司領導非常氣憤,認為是侯女士導致公司受到處罰。2014年9月中旬,公司以不能勝任工作為由,向侯女士開出了立即終止勞動合同的書面通知。


  侯女士按規定向公司移交完工作后,向公司提出了要求單位支付當月工資、加班費及解除勞動合同經濟補償金的要求。公司只同意給吳女士兩個月工資,但其他要求都不予考慮。無奈之下,侯女士提出申請勞動爭議仲裁。


  在申訴書中,侯女士提出了如下請求:要求公司支付未提前一個月通知解除合同的“代通知金”、九月份的工資和九個月以來的加班工資,并加付這些拖欠額50%的補償金、一個月工資的解約經濟補償金及兩倍的額外經濟補償金。仲裁裁決支持了侯女士的大部分請求。對于這樣的裁決,侯女士感到很滿意,也不想再起訴到法院了,但是公司對裁決結果表示無法接受,向法院起訴了。為了不使自己在訴訟中處于被動,侯女士也向法院遞交了起訴狀。法院開庭審理后,最終判決與裁決基本相符。


  【分析】根據《勞動合同法》第40條第2項的規定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。”如果勞動者被證明不能勝任工作,則用人單位需要經過培訓或者調整工作崗位,在仍不勝任工作的情況下,才可以選擇提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除勞動關系。在此種情況下,用人單位仍需要按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。


  《勞動合同法》第85條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償:勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,第一款就是未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。


  又根據《勞動合同法》第87條的規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。


  用單位與侯女士簽訂勞動合時,沒有約定好工作內容、要求、標準及考核方法,以侯女士不勝任工作為由與其解除勞動關系,自是于法無據,導致敗訴。


  但是,如果企業與侯女士簽訂勞動合同,有人力資源專業律師參與,深知并能夠熟練運用人力資源及勞動等相關法律在其管理中的運用要求、方法和技巧,情況就會不同。這樣既能有效地保護企業權益,也可以使侯女士心悅誠服地工作,最重要的是,能夠順利地解決企業聘用問題。


  在本案糾紛發生時,律師參與其中,一切已基本既成事實。這是法律的“后置運用”,限制了律師在維護所服務社會關系穩定、促進發展的大部分作用。律師服務在社會關系的前置參與,將更能發揮法律和律師的價值。這就是治未“病”。


  律師要真正發揮法律的“前置作用”,在于明白法律在相對社會關系中的價值和作用,如知道勞動法在人力資源管理中的價值和作用。這有三個層次。第一,在人力資源管理過程中,有哪些權利義務環節,其特點和規律如何;第二,如何在勞動關系中體現勞動法律的價值和作用;最后,如何確定參與各方在合作關系中的法律關系,也即是法律認可并能得到法律支持的權利和義務內容。要成為人力資源專業律師這一點也是必須做的。這體現出了人力資源專業律師與勞動糾紛訴訟律師的差異性。服務于其他各行業和領域的律師,也應以此思路開展專業法律服務業務,否則,必會徘徊于訴訟業務圈子里,而難有建樹,停止不前。


  如何在人力資源管理中體現出勞動法的價值,也是如何在人力資源管理中運用好法律,既實現了用人單位與勞動者的合作目的,促進了勞動關系的發展,也消除了潛在的、可能出現的勞動爭議糾紛。所以,深入學習、理解和掌握人力資源管理法律法規,是想成為人力資源專業法律服務律師首先要考慮的問題。否則,你就不能成為真正的人力資源專業律師。作者:張晹枰

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