彩客网双色球推荐

當前位置:論文網 > 論文寶庫 > 經濟管理論文 > 人力資源論文 > 正文

探析企業人力資源管理的發展和創新策略

來源:UC論文網2015-12-02 17:11

摘要:

摘要: 企業人力資源管理水平的高低直接決定著整個企業的核心競爭力。所以為了更好地強化企業人力資源管理工作的開展,就必須結合現狀進行不斷的創新和發展。本文正是基于這一

  摘要:企業人力資源管理水平的高低直接決定著整個企業的核心競爭力。所以為了更好地強化企業人力資源管理工作的開展,就必須結合現狀進行不斷的創新和發展。本文正是基于這一背景,從企業發展中人力資源管理的重要作用入手,提出了幾點促進企業人力資源管理的創新發展策略。

  關鍵詞:企業人力資源管理 發展 創新

  發展必須創新,創新必須有動力、有思路。所以針對企業的人力資源管理而言,企業之間的競爭,歸根結底就在于人才的競爭,所以在企業人力資源管理過程中,必須切實加強對其的創新,才能更好地實現企業人力資源管理水平的提升,促進企業走向可持續的發展道路。

  一、重要作用分析

  當前,企業與企業之間的競爭正處于白熱化的階段,企業要想提高自身的核心競爭力,就必須在日常工作中切實加強企業人力資源管理工作的開展,所以企業人力資源管理對于企業的發展具有十分重要的作用,尤其是促進企業人才競爭優勢的提升方面具有十分顯著的作用。因為企業人力資源管理的目的就在于強化企業人才資源的管理,夯實企業的人力資源實力,從而為企業的市場競爭力的提升奠定基礎。

  二、創新發展策略探析

  發展的前提是創新,創新的前提是管理,所以在管理工作中必須明確管理的目標,掌握管理的思路,采取科學有效的管理方法,才能更好地實現企業人力資源管理的最優化。

  1、創新管理理念,發展管理模式

  當前,很多企業的人力資源管理觀念已經不再適應時代發展的需要,所以必須加強對管理觀念的創新,這就需要擯棄傳統的管理理念,尤其是傳統的計劃性人才管理理念應轉移到人本管理理念上來,并從人力資源管理的傳統模式轉移到現代化的管理模式上來。在整個管理工作中始終堅持人性化的管理,切實意識到加強人本管理的重要性,并將其提升到企業的戰略管理這一高度上來,從而更好地促進人力資源管理空間的提升,使得人力資源管理部門能及時掌握企業的發展動向和目標,并在日常人力資源管理工作中強化管理工作中的開展,緊密結合企業的發展目標和動向,結合企業的戰略發展方向和企業的實際,對企業的人力資源管理實施中長遠的規劃,確保企業的人力資源管理工作始終為企業戰略目標的實現而提供服務。

  2、創新培訓方式,發展管理方式

  企業人力資源管理工作的開展,必須通過不斷的培訓,才能更好地促進管理水平的提升。這就需要企業在日常工作中切實加強對企業人力資源管理人員的教育和培訓,提高企業職工的管理意識,為企業職工素質的提升創造空間。所以企業應對培訓方式進行創新,在采用傳統教育培訓模式的基礎上,采取諸多現代化的培訓方式。例如開發企業人力資源管理系統,并利用系統的云平臺加強與管理人員的溝通和交流,加強現代經驗的推廣和總結,從而利用互聯網+的模式創新對管理人員的培訓,同時也對企業人力資源管理的方式進行發展,促進整個企業人力資源管理水平的提升,同時也能利用系統平臺針對性的強化管理,實現企業人力資源管理的科技化和最優化。

  3、創新人才激勵機制,發展管理熱情

  人力資源管理水平的高低主要取決于管理人員對工作是否具有較高的熱情,而這就需要將更多的人才留在企業,為了將人才留在企業,就應切實加強對其的激勵。對原有的激勵機制進行創新和完善,盡可能地將其工作的主動積極性調動起來,并將優秀的人才留住,所以必須在激勵方式上進行創新。具體來說,就是在確保其基本崗位福利的基礎上,只要是績效優秀,均應給予相應的物質獎勵,并為其提供職業發展的機遇,使其能夠看到自身的職業生涯具有廣泛的發展空間和良好的發展前景,切實幫助其做好職業規劃,并在精神文化方面加強激勵工作的開展,使其對企業形成一種良好的歸屬感,才能使其始終保持著飽滿的熱情參與到人力資源管理工作中來。

  4、創新人才選拔制度,發展管理潛力

  企業人力資源管理工作的開展離不開人才的支持,在留住企業現有人才的同時,還應及時的加強人力資源的儲備。尤其是在人才選拔過程中,應緊密結合崗位發展的需要,針對性的進行人才選拔,并在整個人才選拔過程中對其實施全方位的考核,同時制定具有激勵和約束的措施,對企業的人才選拔制度進行完善。要切實加強與高校之間的合作,定點培養為企業人力資源管理工作開展所需的人才,并將其與企業的實際需要進行針對性的培訓和優化。在高校和企業的合作下,不斷夯實企業的人力資源管理實力,為促進企業戰略目標的實現奠定堅實的人力資源基礎,同時也為企業人力資源管理水平的提升注入強大的動力。

  綜上所述,在現代企業發展過程中,只有切實注重人力資源管理工作的開展,才能更好地在競爭日益激烈的市場中求得生存和發展。所以企業必須注重人力資源管理理念和管理模式的創新,以現代化的管理方法參與到企業管理工作中來,并將企業人力資源的儲備提升到企業的戰略發展高度上來,為企業人力資源水平的提升奠定堅實的基礎,并為此而不懈的努力,才能更好地實現戰略目標,促進企業又快又好的發展,實現企業發展可持續性和和諧性。

  參考文獻

  [1]溫漢生.企業人力資源管理的創新發展策略[J].現代情報,2003(4):149-150,145

  [2]王健波.企業人力資源管理的創新發展策略[J].人力資源管理,2015(1):43-44

  [3]王萍.企業人力資源管理的創新發展策略探析[J].管理觀察,2014(22):114-115

核心期刊推薦


發表類型: 論文發表 論文投稿
標題: *
姓名: *
手機: * (填寫數值)
Email:
QQ: * (填寫數值)
文章:
要求:
彩客网双色球推荐