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人力資源論文論文大全(127篇)
  • 2019-04-10 09:09淺析企業人力資源內訓師體系建設
      摘要:隨著公司的發展和行業競爭的激烈,員工培訓成為人力資源部工作的主要內容之一。一般來說,外請培訓師的成本較高,而試用其他公司的培訓視頻局限性太大。對于大型企業來說,組建自己的內訓師隊伍更有利于企業保持足夠的發展動力。  關鍵詞:人力資源;培訓;內訓師  作者:宋浩,朱進進  應對日益激烈的市場競爭,企業的發展對培訓的依賴越來越重要。美國的一項調查顯示,公司在員工培訓上,每投入1美元,就能獲得...[閱讀全部]
  • 2019-04-10 09:00優秀人力資源師企業需求大
      經過金融危機的洗禮促使了近6萬人認識到再教育充電學習的重要性,今年尚德機構參加職業培訓的人比往年有了明顯的增加,今年培訓人數為14000人,去年同期人數為11000人,人力資源、會計、物流、心理咨詢依然保持著持續上升的趨勢,特別是人力資源培訓市場依然火熱。  根據目前人力資源培訓火熱的現狀,尚德機構對今年參加人力資源培訓的10000名學員進行了深入的調查,調查發現47%的人是從事人力資源工作,...[閱讀全部]
  • 2019-04-08 17:14員工激勵機制研究
      摘要:激勵機制是通過一套理性化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作用的方式。在現代企業中,人已經成為企業發展最為重要的因素。而企業能否成功地建立和實施激勵機制,激活人力資源,使員工的邊際努力最大化,成為企業可持續發展和贏得競爭的關鍵。本文通過對激勵概念的一般介紹,分析了我國事業單位的員工激勵現狀,并就此闡述了激勵機制的建設途徑。  關鍵詞:激勵;機制;事業單位  中圖分類號:C36文獻標識碼:...[閱讀全部]
  • 2019-04-08 17:14企業財務激勵機制
      【摘要】中小企業是中國經濟發展中具有關鍵地位的經濟力量。1978年以來,中小企業如雨后春筍般出現在各大行業中,其在我國市場經濟的大潮中,體現了超強的增長勢頭;隨著經濟的發展及競爭激烈程度增大,中小企業在經營管理方面面臨非常大的困難和挑戰;如何適應競爭環境變化,增強企業財務管理,創建財務激勵機制成為經營者們適應經濟發展潮流的重要一環。  【關鍵詞】財務管理,企業激勵,薪酬制度  作者:延偉  一...[閱讀全部]
  • 2019-04-08 17:14國有企業激勵機制
      摘要:進入新世紀以來,我國各項事業的改革都不斷深化,國有企業也有了很大的變化,改革的力度不斷增加。國有企業在國民經濟中占據重要的地位,對整個社會經濟的發展都有重要的影響,國有企業激勵機制對整個企業的發展都有重要作用。本文主要對目前國有企業激勵機制內存在的缺陷和不足進行詳細的分析,并提出一些改進的措施,以便促進國有企業的發展。  關鍵詞:國有企業,激勵機制,問題,對策  作者:劉冠民  一、引言...[閱讀全部]
  • 2019-04-08 17:13淺談激勵機制
      摘要:激勵機制一直是企業管理,特別是人力資源管理的核心內容之一,如何合理地設計激勵機制,使其與企業的發展戰略相符合,以有效地激勵員工,是擺在很多企業面前的共同問題。  關鍵詞:激勵機制;企業管理;人力資源管理;激勵理論;以人為本  作者:張濤  中圖分類號:F272.92文獻標識碼:A文章編號:1001-828X(2013)09-0-01  一、研究的背景  中國社會調查事務所(SSIC)不久...[閱讀全部]
  • 2019-04-08 17:05管理層激勵機制
      激勵機制首先要保障的是公司利益,通過公司利益的實現來保障個人利益公司是具有契約特性的一種經濟組織,它能夠吸引社會不同層面的人自愿加入,投入不同資源,獲取相應回報。股東投入資本,獲取投資回報;管理者投入專業管理技能,獲取相應薪酬;員工投入勞動(腦力勞動和體力勞動)獲得按勞分配的收入。獲取回報是各層人員加入公司的根本目的,是公司契約最核心的部分。因此,公司機制中最根本的是動力機制,我們稱之為激勵機...[閱讀全部]
  • 2019-03-11 07:56高校人力資源管理與開發現狀分析及對策研究
      一、高校人力資源概述  (一)高校人力資源的定義  人力資源就是人腦力活動和體力勞動的總和,是以勞動力資源為基礎的一種具有創造性的群體,在整個社會經濟發展的過程中發揮著重要的作用。基于此,高校人力...[閱讀全部]
  • 2019-03-10 08:38淺談我國中小企業面試中存在的問題及對策
      一、中小企業面試中存在的問題  (一)主試者容易產生偏見  第一,根據在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關的個人信息去對應試者做出全面評價。即面試主考官根據開始幾分鐘或面試之前從申請表格、錄用...[閱讀全部]
  • 2019-01-28 08:14規范人力資源制度 降低人力資源成本
      摘要:企業在市場競爭中,都始終追求著“成本最小化和利潤最大化”的經營目標。《勞動合同法》正式施行和現代企業發展,要求企業制訂完善的人力資源制度,規范用工行為,降低用工成本,從而降低企業的人力資源成...[閱讀全部]
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